Fundación Amigó tiene 354 empleados/as (317 en España, 33 en Costa de Marfil y 4 en Polonia).
Como se refleja en el Plan de Igualdad de Fundación Amigó, somos una entidad comprometida con la equidad de trato entre hombres y mujeres. Nuestro equipo esta formado por un 54,4% de mujeres y un 46,6% de hombres. Además, contamos con nuestra propia Política de Protección de la Infancia y la Adolescencia, un documento que tiene el propósito de incentivar el buen trato hacia los menores de edad y prevenir y condenar todas las formas de maltrato
Consulta aquí las ofertas de empleo disponibles para formar parte de nuestro equipo.
Estamos buscando un/a educador/a social para cubrir las vacaciones de verano (del 1/07 al 30/09) en uno de nuestros centros de Madrid.
Las principales funciones serán las siguientes:
– Acompañamiento y participación en talleres educativos, deportivos y terapéuticos con los/as menores.
– Acompañamiento en las tareas cotidianas propias de la residencia (estudio, limpieza,orden, comidas…)
– Supervisión del comportamiento y el estado emocional de los/as menores en la residencia.
– Capacidad para fomentar un ambiente reflexivo y proactivo en el grupo educativo.
Estamos buscando 1 técnico/a superior de la familia de formación profesional de servicios socioculturales y a la comunidad con certificado de discapacidad (mínimo 33%) para incorporarse a nuestro equipo en un nuevo Centro de Acogida de Menores en el Real de Gandía.
Se exigirá, además de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo, una experiencia profesional de un año en tareas relacionadas con la protección de infancia y con 20 horas de formación específica sobre acogimiento familiar o residencial, protección de la infancia o intervención familiar impartida u homologada por una universidad o por algún organismo público con competencia formativa en materia de servicios sociales.
En caso de no contar con experiencia laboral previa, deberá acreditar formación específica en materia de protección de infancia, intervención familiar o infantil homologada por una universidad o por algún organismo público con competencia formativa con una duración mínima de 150 horas en total, o en su caso un “compromiso de formación” para poder acreditar dicha formación en un periodo de 1 año.
Imprescindible la presentación del certificado de discapacidad del/a candidato/a.
Estamos buscando 1 auxiliar administrativo/a con certificado de discapacidad (mínimo 33%) para incorporarse a nuestro equipo en uno de nuestros centros en Segorbe (Castellón).
La jornada es a tiempo parcial (8 horas 45 minutos semanales).
Estamos buscando 1 técnico/a superior de la familia de formación profesional de servicios socioculturales y a la comunidad con certificado de discapacidad (mínimo 33%) para incorporarse a nuestro equipo en uno de nuestros Pisos de Apoyo a la Emancipación.
Se exigirá, además de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo, una experiencia profesional de un año en tareas relacionadas con la protección de infancia y con 20 horas de formación específica sobre acogimiento familiar o residencial, protección de la infancia o intervención familiar impartida u homologada por una universidad o por algún organismo público con competencia formativa en materia de servicios sociales.
En caso de no contar con experiencia laboral previa, deberá acreditar formación específica en materia de protección de infancia, intervención familiar o infantil homologada por una universidad o por algún organismo público con competencia formativa con una duración mínima de 150 horas en total, o en su caso un “compromiso de formación” para poder acreditar dicha formación en un periodo de 1 año.
Imprescindible la presentación del certificado de discapacidad del/a candidato/a.
Estamos buscando un/a médico/a para cubrir un excedencia a tiempo parcial (20 horas a la semana) con horario flexible en uno de nuestros centros en Castellón.
Sus funciones serán las siguientes:
También puedes enviarnos tu currículum a través del siguiente formulario y lo tendremos en cuenta para futuros procesos de selección.