Alcanzar la igualdad en el trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en Fundación Amigó es una de nuestras prioridades y principio vertebrador de la organización. Nuestro objetivo es hacer de la equidad un rasgo distintivo en la entidad y transversalizar la perspectiva de género a todos los niveles y en todas las políticas de la Fundación. 

Por ello, publicamos nuestro III Plan de Igualdad, un documento que persigue conseguir este objetivo y que es de aplicación a toda la Fundación Amigó, y por lo tanto a toda su plantilla. 

La mayoría de los centros y proyectos se concentran en el territorio español, si bien este plan se hace extensivo al personal que trabaja fuera de España.

La vigencia del presente plan comprenderá entre 11 de febrero de 2022 al 10 de febrero de 2026, ya que las medidas transversales engloban a toda la Fundación Amigó, por lo que es necesario un amplio periodo que facilite la implementación real del plan. 

Del resultado de la evaluación y el diagnóstico se ha obtenido la información para elaborar este tercer plan, analizando los resultados de las acciones especificadas para cada eje, viendo las fortalezas y debilidades. El contraste entre la información previa y la actual ha facilitado el conocimiento del  grado de cumplimiento del Plan II a través de la valoración de los indicadores elaborados para cada una de las medidas encuadradas para cada eje, que ha servido para realizar una comparación.

A continuación se presentan los aspectos más importantes de nuestro III Plan de Igualdad, necesarios para conseguir un clima igualitario en la Fundación Amigó.

El objetivo principal es conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en Fundación Amigó, mediante la garantía del principio de igualdad de trato  de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción en el empleo.

Los objetivos específicos son los siguientes:

• Implantar un sistema objetivo de selección de personal y contratación que cumpla el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 
• Favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la entidad. 
• Incorporar la formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para toda la entidad.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, utilizando un procedimiento de promoción y ascensos objetivo y público.
• Implementar condiciones de trabajo que faciliten el acceso al empleo de mujeres y hombres en igualdad.
• Promover la compatibilización de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres en la entidad.
• Concienciar al personal para que asuma el sentido de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares como un deber y un derecho, y asegurar que el ejercicio de estos derechos no tenga consecuencias negativas en el ámbito profesional.
• Favorecer la incorporación de mujeres a la entidad en los puestos en los que está subrepresentada, evitando tanto la segregación horizontal como la vertical.
• Implementar el Protocolo para la Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
• Fomentar la salud física y mental del personal atendiendo a las particularidades de cada sexo y a su actividad en la entidad.
• Promover una comunicación interna y externa acorde con el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades.

Como ha ido sucediendo en las consecutivas evaluaciones tanto del plan I como del plan II, el compromiso con el cumplimiento de las medidas es muy elevado, habiendo alcanzado un porcentaje superior al 80% en su consecución. Asimismo, las medidas que no se han cumplido en su totalidad son tenidas en cuenta para las siguientes acciones, habiendo analizado los motivos por los cuales no se han podido llevar a cabo, abordándolo en el comité de igualdad y trasladándolo al comité de dirección, para tomar las decisiones necesarias y que se puedan desarrollar a la mayor brevedad posible.

En resumen, de las 17 medidas que se incluyeron en el II Plan de Igualdad, se han alcanzado en su totalidad 14, 1 parcialmente y 2 que no se han cumplido. 

Hay que destacar la gran implementación de este Plan de Igualdad, ya que se han cumplido con 14/17 medidas, alcanzando un 82.35% de cumplimiento, aumentando respecto al cumplimiento del plan anterior en un 43,88%, ya que en el I Plan tan solo que consiguió llevar a cabo un 38,46% de las medidas de forma completa o parcial (completa fueron un 6 de 26). Por lo que podemos deducir que hay una mejora significativa en cuanto a la implementación de los Planes de Igualdad. En base a estos resultados las medidas actuales están dirigidas a la consolidación de todos los aspectos logrados durante la vigencia de los dos planes anteriores, así como continuar estableciendo las medidas necesarias para conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en Fundación Amigó.